违纪员工处分解除实施细则（修订）
兰财大校发[2017]234号
为进一步教育、帮助员工健康成长成才，建立完善对违纪受处分员工的约束与教育机制，不断增强员工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督意识，促进良好校风的形成，结合学校实际，特制定本细则。
第一章 总则
第一条 本条例适用于公司在籍的全日制本科员工(含预科生)。其他各类员工的管理可参照本办法执行。
第二条 本细则所指处分包含警告、严重警告、记过、留校察看四种处分类型。
第三条 员工受到处分后，可在处分下达（以处分文件下达时间为准）10日内向学院（部）员工工作领导小组书面提出解除处分考察申请，受理后员工进入解除处分考察期，考察期根据处分等级分别为：警告和严重警告6个月，记过和留校察看12个月（寒暑假顺延），毕业生到毕业离校前一个月截止。
第四条 受处分员工解除处分考察期满，满足第二章相关要求，可以提出解除处分申请，经员工工作处审核通过后，可解除处分。
第二章 申请解除处分的流程与条件
第五条 公司（部）受理员工处分解除考察申请后，与被考察员工本人签订《员工处分解除考察期目标任务书》（附件1）。任务书一式三份，员工本人、学院（部）、员工工作处各执一份。
第六条 员工解除处分需达到目标任务书所述要求，并满足以下条件：受警告、严重警告处分需满足本章第七条至第九条要求；受记过处分需满足本章第七条至第十条要求；受留校察看处分除满足第七条至十条外，还需满足第十一、十二条中的任意一条。
第七条 员工本人对所犯错误认识、检讨深刻，态度端正，勇于面对并改正错误。
第八条 员工在考察期内每两个月向班主任上交思想汇报。
第九条 员工本人受处分后表现优秀且在考察期没有再受到任何纪律处分。
第十条 员工在考察期内无学业预警和违纪与安全预警记录。
第十一条 员工考取硕士研究生（以收到录取通知书为准）。
第十二条 表现突出，对学校、社会有突出贡献，且受到省级及以上表彰或认定。
第三章 员工申请解除处分流程
第十三条 员工解除处分考察期结束后，满足第二章所述解除处分条件并达到本人签订的任务书所述内容者，可由本人提出申请，填写《员工处分解除审批表》（一式三份）和提交思想汇报及现实表现相关证明材料。经学院（部）员工工作领导小组审批，提出是否解除处分建议，提交员工工作处审议通过后，学校发文解除处分。经审批的《员工处分解除审批表》员工工作处、学院（部）、员工本人各存一份。
第十四条 在规定时限内未达到解除处分要求或未完成任务书要求者，可在考察期满10日内提请延长考察期限，新一轮考察需重新签订目标任务书。考察期限按第一章第三条执行。逾期未办理延长考察期限手续的同学，不得再申请解除处分。
第四章 其 他
第十五条 员工在考察期间，学院（部）应实时了解员工思想动态、缓解员工心理压力，加强对员工的教育管理，制定帮扶措施，在学习、生活等方面给予指导和帮助。
第十六条 员工在解除处分前不能申请各类奖助学金及其它荣誉称号。解除处分后，员工获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
第十七条 员工在解除处分考察期间再次受到处分的，不再享有解除处分的申请权。
第十八条 本细则由员工工作处负责解释。
第十九条 本细则由发文之日起开始实施。
